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PSA : primes de quelques centimes à Valenciennes

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C’est une affaire qui fait grand bruit et dont le nouvel homme fort de PSA, Carlos Tavares, se serait sans doute bien passé. Les employés d’une usine PSA à Valenciennes ont reçu des primes de participation allant de quelques centimes à une dizaine d’euros selon eux.

L’usine de Valenciennes (Nord) produit pour PSA des boîtes de vitesse et compte 2 200 salariés. La (prime de) participation est un dispositif légal obligatoire depuis janvier 2007, sous conditions, dans les entreprises de plus de 50 salariés. Or quand les bénéfices sont maigres, les primes le sont tout autant. Reste que dans les faits on ne peut qu’approuver les commentaires de certains salariés trouvant le versement de quelques centimes de prime comme « misérable ».

Offusqués par ces primes, beaucoup de salariés ont décidé de les reverser aux Restos du coeur pour le symbole. Beaucoup d’entre eux avouent en outre ne pas avoir eu l’audace de verser aussi peu et ont donc augmenter leur don de dizaines d’euros. Evidemment cette affaire permet à la CGT de s’offusquer publiquement : « Les salariés sont excédés et ne comprennent plus la politique salariale de l’entreprise », et également de souligner la différence avec le « salaire » du nouveau Président du Directoire de 1,3 millions d’euros brut de fixe (soit le même montant que son prédécesseur Philippe Varin NDLR).

Selon la CGT, une centaine de chèques (seulement ?) a été collectée pour les Restos du coeur (sur 2 200 salariés). On attend désormais la réaction de la direction de PSA.

Source : AFP, illustration : PSA

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44 Commentaires sur "PSA : primes de quelques centimes à Valenciennes"

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greg
Invité

Je peux comprendre qu´on soit dégouté si les sommes sont ridicules, mais d´un autre côté quand une entreprise fait plusieurs milliards de pertes, je trouve tout aussi honteux de s´offusquer de ce genre de choses…Normalement on ne verse pas de primes dans ce genre de cas, et chez d´autre compagnies il y aurait eu un vrai dégraissage massif.
J´ajoute que la remarque sur le salaire de Tavares est d´un populisme de bon gout
(pour prévenir toute critique je bosse dans l´automobile et gagne relativement peu….)

pedro
Invité

les gens qui coutent chers ne sont pas les ouvriers et c’est toujours par eux qu’on commence…
Si on regarde bien ce ne sont jamais les gros salaires qui paient les pots cassés, eux n’ont pas de baisse de prime ni quoi que ce soit…
Et pourtant c’est bien eux qui ont le plus de responsabilités si la boite va dans le mur.
Au fond ce n »est pas une question d’argent, les economies realisées lors de ces liceciement sont ridicules. Juste de pouvoir.
Je suis au dessus donc ferme la a tout jamais.

greg
Invité

Au risque de te surprendre, sur le long terme on fait beaucoup d´économies…Les gens ne licencient pas juste pour démontrer leur pouvoir (jamais entendu cet argument).Ayant été directement victime d´une compression de personnel chez PSA, je pense que je le saurais si cela était le cas….
Dans le cas d´espèce, lorsque PSA enrengistrait des pertes, je ne crois pas me souvenir que Varin ou Calvet aient percu des primes.
Bref, de toute les manieres je ne vois pas trop le rapport entre ce laius et ce dont on parle dans le billet.

pedro
Invité

Il faut rester precis dans les termes evoqués

seb92
Invité

Greg, le dégraissage massif a eu lieu et il semble en plus que tu en a fait parti

SvartEngel
Invité

Au risque de vous surprendre, ce sont bien les ouvriers qui « coûtent » le plus cher à une entreprise comme Peugeot (sans valeur négative dans l’expression coûter à l’entreprise) de par leur nombre. PSA c’est selon Wikipedia 200 000 emplois. Les 1.3 millions d’euros par an du PDG c’est donc l’équivalent d’une prime de 6€ par an par employé seulement.
Je ne dis pas par là qu’un salaire de la sorte n’est pas indécent, mais à l’échelle d’une entreprise, il ne faut pas croire que réduire ces salaires ferait faire des économies de masse.

seb92
Invité

Svartengel, bonne analyse et continue de lire le parisien et de regarder tf1 😉

SvartEngel
Invité

Oh vous n’avez aucune idée de ce que vous me dites là mon cher. Je suis personnellement tourné de l’autre côté de l’échiquier. Mais un peu d’esprit critique c’est pas mal aussi de temps en temps hein 😉 Vous ne semblez pas vouloir prendre du recul là dessus. Il faut dénoncer ces salaires, mais pas en racontant des conneries non plus 😉

greg
Invité

@seb92: non pas massif 😉
Cela dit j’ai vu le vent tourner et j’ai eu la chance de trouver ailleurs.

seb92
Invité

Greg, aulnay en moins c’est déjà pas mal.
Svartengel, il n’y a pas 200000 ouvrier chez psa tu sais. Tu commence en parlant des ouvriers puis tu mélanges ton charabia et ça n’à plus aucun sens.
Sort nous un tableau qui expliquerai que le plus cher c est les ouvriers. C est peut être les cadres?
Un exemple je suis presque sur que le salaire de carlos gohn est pas loin de la somme du salaire de tous les ouvriers de dacia a pistesi en roumanie. Á vérifier, ont doit pas être loin en tout cas.

SvartEngel
Invité
Très bien. Effectif de Pitesti: 11 600 personnes (chiffres à fin 2011), si on donne un salaire moyen à 200€/mois (je ne connais pas les salaires à Pitesti mais je doute qu’on en soit loin, peut être même plus que ça), par 12 mois, ça nous fait environ 28 millions d’euros par an, soit dix fois le salaire de Carlos Ghosn (chiffre 2012), et l’estimation est sans doute basse. Avant de faire de fausses hypothèses, on vérifie les chiffres. Pour mon premier exemple, vous ne faîtes que montrer que vous n’avez pas voulu lire ce que j’ai dit. Donc vous… Lire la suite >>
seb92
Invité

Svartengel, 11600 en comptant les cadres, les agents de maitrises, technicien et employé de bureau.
C est le reproche que je te fait dans ton premier post, tu mélange tous ça en les appellant « ouvrier »
De plus les ouvriers contrairement a gohn payent leurs voitures, maison, ordi, tel, avion, resto, put…, école des momes, idemnité à la femme, et j’en passe parce qu’il y a plein d’autre chose genre chauffeur, gardien…etc. Sans compté les stockoptions.
Sinon si on prend q tes chiffres un ghons = 1000 roumains, rien de choquant en effet.

SvartEngel
Invité
Sauf que je n’ai jamais parlé d’ouvriers mais bien d’employés. Croyez-vous qu’une entreprise tournerait avec seulement ses ouvriers? Mon dernier exemple revient à payer tous les employés de l’entreprise au même salaire de 200€/mois. C’est bien ce dont vous parlez non, égalité salariale? Et bien même sur cette base très faible, on a déjà 10 fois le salaire de Ghosn, sur la simple usine de Pitesti. Encore une fois vous ne m’avez pas lu et vous mélangez tout. Je n’ai pas dit que les salaires des haut cadres d’entreprise n’étaient pas scandaleux (et je l’ai déjà souligné 2 fois, peut… Lire la suite >>
seb92
Invité

« Au risque de vous surprendre se sont bien les OUVRIER » qui coutent le plus cher à une entreprise comme peugeot » je cite la 1ere phrase de ton premier post. Tu parles bien d’ouvrier.
Le gros de l’argent chez les multi nationnal va dans la poche des dirigeant ( ghosn n edt pas seule) et des actionnaires dans leurs yatch buvant du champ avec des p..

seb92
Invité

Evidemment thibault emme lol.

Carlos Ghost
Invité

Ces richous qui devraient déjà être contents d’avoir un boulot osent aller verser leur surplus de fortune aux feignasses d’assistés des Restau du Cœur plutôt qu’au pauvre Gattaz qui n’arrive pas à payer ses domestiques au smic !

C’est scandaleux !

seb92
Invité

La réaction des syndicats et des ouvrier est compréhensible.
Même si les primes sont le résultat d’un calcul accordé au préalable une communication de préparation et d’explication aurait été souhaitable.
Il est plus facile d’être calme, posé et serin avec des gros revenus.

greg
Invité

Tu fais allusion à qui dans ta dernière phrase?

seb92
Invité

Aux dirigeant des entreprises, aux politiques, aux journalistes qui critiques les réactions des syndicats et des ouvriers.

seb92
Invité

Thibault, quandcje met dirigeant d’entreprise je parle des multinationnales et non des pme qui en générale ont les mêmes problêmes que les ouvriers et payent plus d’impôt en proportion.Ils n’ont pas de comptent en suisse et de société écran dans les paradis fiscaux comme psa en a par exemple.
Pour le reste tu peux te sentir visé même si ton salaire est réduit.

JiFa
Invité

Euh les primes de participation ne sont-elles pas une obligation qu’a l’entreprise envers l’état? Donc comme expliqué par cet article, à bénéfices maigres, primes maigres, il n’y a pas lieu de venir se plaindre.

greg
Invité

Non, c´est du fait d´un accord avec les syndicats, mais le principe est le même.

greg
Invité

Effectivement je faisais allusion à l´interessement

JiFa
Invité

En tout cas l’esprit retranscrit dans cette affaire, à savoir « on a une prime de qques centimes, on se fout de nous -> on gueule » ou encore  » pendant ce temps là, le patron a tel salaire » est vraiment ce qu’il y a de plus détestable en France.
Les patrons étrangers n’ont pas vraiment torts d’avoir du mépris envers l’ouvrier français quand on voit la réaction sur tout et (surtout) contre tout qu’il peut avoir.
Se sentir « offusqué » de percevoir une prime…..non mais sérieux

litlfred
Invité
La situation financiere du groupe est assez claire me semble t-il, donc la prime est en rapport. Apres, les bons vieux arguments du patron et des cadres qui gagnent trop etc etc… C’est toujours la meme rengaine, je ne connais pas la CSP de la famille Tavares, mais il faut arreter avec les histoires à la Zola. L’école et les études sont à la portée du plus grand nombre et cela depuis fort longtemps, ce n’est pas toujours simple pour tout le monde et il y a bien sur des disparités dans la facon d’atteindre son but ( voie pro,… Lire la suite >>
Stan_QC
Invité

@Litlfred: Je pense que tout a été dit. C’est très censé et tellement vrai.
Malheureusement on dirait qu’en France la réussite est une tare… C’est dommage car cela devrait plutôt être un exemple..

bizzarrini
Invité

« Beaucoup de dirigeants et de haut-salaires actuels sont issus de familles moyennes ou modestes »

je ne crois pas du tout que ce soit vrai,c est même un des critères,avec le fait que la redistribution des richesses entre travail et capital n a jamais été aussi déséquilibrée dans l histoire ,qui font dire a beaucoup que les règles doivent changer très rapidement.

cordialement

seb92
Invité

Repartition équitable des richesses ça vous parle?

seb92
Invité

+1000 bizarini

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