Un nouvel accord intervenu entre les dirigeants de PSA Peugeot Citroën et les organisations syndicales réactualise l’égalité professionnelle entre homme et femmes au sein du groupe.
Après l’accord d’égalité professionnelle hommes femmes survenu en 2003, ce qui avait permis au groupe de devenir la toute première entreprise labellisée « Egalité professionnelle », responsables de PSA Peugeot Citroën et syndicats remettent le couvert. Les parties viennent en effet de signer un contrat, conclu pour une période de trois ans, visant de nouveau à instaurer la « parité » au sein du groupe. Concrètement ? Le texte prévoit dembaucher une proportion de femmes au moins équivalente à celle des candidatures reçues et de maintenir légalité salariale à qualification identique. Autre point, la promesse que le congé maternité, et sa période d’absence, ne soit pas synonyme de frein à une évolution de carrière. On ne peut que se réjouir d’une telle prolongation d’accord. Mais pourquoi sur une durée de trois années ? Syndicats et dirigeants doivent-ils renégocier sur ces points à intervalles réguliers ? Etrange.
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Source : La Tribune.
