Les syndicats CFDT, CFE/CGC, CFTC, FO et GSEA ont signé le nouvel accord salarial visant à augmenter les salaires proposé par la direction.
Cet accord permet d’octroyer une augmentation générale de 1,7% avec un minimum de 34 euros pour toutes les catégories de salariés et des augmentations individuelles / promotions et ancienneté de +1% pour les ouvriers et +1,3% pour les techniciens.
« Cela donne la priorité au pouvoir d’achat des salariés avec une augmentation globale de 3% des rémunérations » indique la direction. « La signature de cet accord permet de renouer avec la politique salariale contractuelle. Elle renforce le ‘Pacte Social’ dans l’entreprise, et souligne l’engagement social et responsable du Groupe. »
La rémunération minimale est portée à 20 950 euros par an pour un salarié à temps plein.
Le salaire minimum mensuel à l’embauche pour un Ouvrier Polyvalent d’UEP est de 1 486 euros.
La direction et les syndicats ont programmé une prochaine rencontre dans plusieurs semaines concernant l’intéressement, l’emploi des jeunes et l’apprentissage, la complémentaire santé et la prévention de la pénibilité.
La CGT s’est refusée de signer.
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