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Carlos Tavares, patron de PSA va toucher une prime exceptionnelle pour la mise en oeuvre du plan de redressement d'Opel/Vauxhall "Pace !".

Ce million pour le Président du Directoire est annoncé dans le "Document de Référence 2017" publié cette semaine par PSA.

"Le Conseil de Surveillance a décidé d’introduire un principe d’attribution d’un élément de rémunération exceptionnelle sous condition de performance, qui aura lieu seulement en cas de performance exceptionnelle".

Par sa décision du 24 octobre 2017, le Conseil de Surveillance a décidé d’attribuer une rémunération exceptionnelle à M. Carlos TAVARES, Président du Directoire, et à M. Jean-Baptiste CHASSELOUP de CHATILLON, membre du Directoire et Directeur financier du Groupe PSA, à raison de leur mandat et eu égard à leur contribution exceptionnelle au titre de l’exercice 2017.

Cette décision d’attribution d’une rémunération exceptionnelle dès 2017 est justifiée par leur contribution décisive à la réalisation d’un événement exceptionnel qui a intéressé le Groupe PSA lors de cet exercice, soit l’élaboration du plan de redressement « PACE ! » d’Opel Vauxhall, en seulement 100 jours, à la suite de la finalisation de l’acquisition par le Groupe PSA, le 1er août 2017.

Le plan de redressement PACE ! est un plan ambitieux lancé en 2017 et couvrant les trois prochains exercices (2018-2020). Ce plan vise à restaurer les fondamentaux économiques d’Opel Vauxhall, à pérenniser sa compétitivité et croissance, et ce afin de créer les conditions pour que Opel puisse générer un free cash flow opérationnel positif et une marge opérationnelle courante pour la division Automobile de 2 % d’ici 2020.

Trois autres primes prévues les prochaines années

Carlos Tavares n'est pas le seul à toucher une rémunération exceptionnelle pour le lancement du plan "Pace !". En effet, le Directeur Financier, Jean-Baptiste Chasseloup de Chatillon, touchera "seulement" 500 000 euros.

Rappelons que le plan mis en place doit permettre de redresser l'ancienne filiale européenne de General Motors de repasser dans le vert. Pour cela, un plan de départs volontaires a été lancé cette semaine et les salariés d'Opel vont être sous pression pour atteindre les buts fixés.

Cette prime exceptionnelle n'est, en fait, que la première de 4 primes potentielles. Ainsi, pour les exercices 2018, 2019 et 2020, "l’attribution effective des autres trois parties, (...) dépendra de l’atteinte d’objectifs quantitatifs fixés dans le plan de redressement « PACE ! » au titre de ces trois exercices".

6,7 millions d'euros pour 2017

Au total, pour l'exercice 2017, Carlos Tavares touchera 4,7 millions d'euros. A cette rémunération, il convient d'ajouter l'attribution de 130 000 actions pour une valeur de 1 999 400 euros selon le document de référence 2017.

	Montant au titre de l'exercice 2016 en €		Montant au titre de l'exercice 2017 en €
Carlos TAVARES - Président du Directoire	Dus	Versés en 2016	Dus	Versés en 2017
Rémunération fixe	1 300 000	1 300 000	1 300 000	1 300 000
Rémunération variable annuelle	2 016 618	1 930 500	2 403 954	2 016 618
Rémunération exceptionnelle			1 000 000
Avantage en nature (voiture)	2 796	2 796	2 796	2 796
Avantage en couverture médicale	1 166	1 166	1 184	1 184
TOTAL	3 320 580	3 234 462	4 707 934	3 320 598
* Cotisations patronales réintégrées à la rémunération brute en application de la Loi n° 2013-1278 du 20 décembre 2013.